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靖西再出臺脫貧攻堅激勵措施
來源:右江日報 發表時間:2019-04-15   14:46:18 點擊次數: 瀏覽字體:【 】 【打印】 【關閉


靖西再出臺脫貧攻堅激勵措施



  近日,靖西市出臺脫貧攻堅一系列激勵措施,進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅工作中敢擔當有作為。

  提供充分保障,改善扶貧干部工作“硬件”。一是提高鄉鎮政府辦公經費補助標準。從2019年4月起,按脫貧攻堅任務輕重,將鄉鎮政府辦公經費分兩檔分別提高到15萬元/月和20萬元/月。二是提高村級組織辦公經費補助標準。每個行政村(社區)辦公經費在原基礎上各提高5000元/年。三是提高村級干部基本報酬補助標準。從2019年4月起,行政村(社區)定工干部月基本報酬在原基礎上提高300元,半定工干部月基本報酬在原基礎上提高200元,村民小組長月基本報酬在原基礎上提高50元。四是按月足額發放干部下鄉補貼。嚴格按照相關規定,按月足額落實駐村工作隊員伙食補助、通訊補貼、交通補貼、鄉鎮工作補貼,按月足額落實幫扶干部下鄉伙食補助、交通補貼。五是新配置一批脫貧攻堅專用工作車。以企業采購鄉鎮租賃方式為19個鄉鎮政府和市脫貧攻堅指揮部各配置1輛15萬元左右的脫貧攻堅專用工作車。六是落實非貧困村集體經濟發展補助資金。由市財政為每個非貧困村落實50萬元,作為發展村級集體經濟補助資金,確保每個非貧困村集體經濟收入達標。

  關心關愛關注扶貧干部,激發工作熱情。一是提拔重用一批優秀扶貧干部。注重選拔重用長期工作在脫貧攻堅一線且表現優秀、能力突出、實績明顯、群眾公認的干部。二是表彰獎勵一批脫貧攻堅先進集體和個人。每年表彰獎勵和通報表揚一批在脫貧攻堅工作中表現突出、成績顯著的集體和個人。三是實施扶貧干部關愛工程。落實干部定期體檢、休假、教育培訓、輪崗交流等制度,及時解決扶貧干部工作、生活方面的實際困難,減輕扶貧干部工作負擔。四是設立扶貧干部關愛救助基金。由財政專項預算安排200萬元設立扶貧干部關愛救助基金,對在脫貧攻堅工作中因公犧牲、病故、意外傷害的干部進行救助。


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